新加坡的工作愿望清单，人们想要的竟是这些

在新加坡工作，除了拿到更多报酬以外，你最想要什么？个人提升、升职……

新加坡著名的招聘中介公司Robert Half对500名在新加坡工作的员工和150名新加坡高级雇员（比如CEO）进行了员工愿望清单大调查（除工资外）。

结果发现：大家根本不是一路人！

员工的愿望清单

员工最想要“更多休假”（员工36%，领导18%）

员工最想要“更多灵活的工作时间”（员工32%，领导54%）

员工最想要“更多职业发展机会”（员工20%，领导12%）

员工最想要“在家办公”（员工9%，领导9%）

员工最想要提升“照顾小孩、洗衣熨烫、健身中心的津贴”（员工3%，领导7%）

关于“更多休假和灵活工作时间”的分歧

员工们最想要更多休假，36%的员工把“更多的年假”排在愿望清单榜首。另外有32％左右的人，选择了更加灵活的工作时间。

愿望是美好的，现实却是残酷的：公司领导和员工在这方面的认知有着巨大的差异——公司领导被提出同样的问题，只有18%的人认为他们的员工会想要更多的休假。

他们认为员工最渴望的，是灵活的工作时间。大部分领导都是这么认为的，比例占54%。

想要问为什么？公司领导和员工根本不是一个世界的人好吗！就像男人和女人一样，一个来自金星一个来自火星，怎么可能统一思想？！

让我们听听老板们怎么说吧！“虽然每个人都希望有更多的休假，但是几乎不会有企业会通过“增加年假”这种提案”，Robert Half Singapore的董事兼总经理Stella Tang.说，“休更多天年假，只能是个美好滴愿望，不大可能实现”。

（嗯，小编翻译一下：做你的大头梦去吧！根本不可能好吗？！）

她表示，灵活的工作时间是个更现实的要求，为了让员工有更多动力努力工作，老板们会考虑。

（小编翻译：休假是根本不干活，而灵活的工作时间意味着该干的活、该做满的时间还是得做，只是调整一下，领导们当然当机立断选择后者。）

新加坡人力资源学院执行总监David Ang说，由于人力紧缩、劳动成本增加，大部分中小企业会简单的按照人力部规定的就业法案来执行。

（翻译过来就是：大公司的可以稍微做一下这个美梦，中小企业的根本想都不要想，能给到就业法案规定的那么多年假就已经是中小企业雇主们的极限了。不然，一天都不想给你休。）

关于职业发展机会这回事

有20%的员工，认为职业发展机会最重要。不过领导们显然没有觉得员工有这么积极向上。只有12%的雇主觉得员工最期待职业发展机会。

看来员工们表现得还不够任劳任怨啊！！

远程办公和在家办公

嗯，关于这一点，领导们和员工们都觉得会想要。省车马费还节约下了路上的时间啊！

照顾小孩、洗衣熨烫和健身中心的津贴

这点领导们显然以己度人了，员工们没有他们想象的那么想要这些津贴。只有3%的员工觉得这项可以排愿望清单第一位。而相对已经成家立业的领导们来说，显然觉得这个项目更重要些。

我想很多员工会想说：照顾小孩的津贴？麻烦给个女朋友先！

这项调查并不意味着新加坡人越来越懒了，只是，大家开始越来越注重工作与个人时间之间的平衡。

相信我们身边辞职去做自由职业者的人并不少，自由组合的小型公司也越来越多，就是这样的原因。