新加坡吸引力爆棚！世界各地的人才都愿意来这儿

由英士国际商学院（INSEAD）、新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）和人力资源公司德科集团（Adecco）携手展开了“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index）调查。

新加坡培养、吸引和留住人才方面的竞争力在全球范围内仍处于领先地位，在109个国家中排名第二，是亚太地区表现最好的国家，延续去年的亚军之列，而更具进步的是，今年调查的国家比去年的93个来得多。

调查数据显示，新加坡以71.456分名列第二，与去年的排名持平。与此同时，瑞士和卢森堡也分别维持第一和第三的排名。排在第四至第十位的国家依序为美国、丹麦、瑞典、英国、挪威、加拿大和芬兰。

新加坡是亚太地区国家当中唯一名列前十名的国家。亚太地区其他国家排名依序为：新西兰（11位）、澳大利亚（13位）、日本（19位）、马来西亚（30位）、韩国（37位）、中国（48位）等。

今年的调查以“人才吸引与国际流动性”为题，主要关注一个国家在综合经济、社会和政治考量，规划可持续发展路线时的人才竞争力。调研涵盖激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力等六大范围的共61个参数。

从具体参数的表现来看，新加坡的政商关系良好，企业容易经商和招聘人才，同时新加坡的技师和半专业人士的技能，以及高管人员的知识技能和竞争力也表现卓著。

八成海外就业国人想回归

国际招聘公司华德士（Robert Walters）去年针对700名在国外就业的新加坡人展开调查，发现82％受访者希望回国工作，主要原因包括方便照顾父母、认为在本地有更好前途，以及更适应本地文化和生活方式。

“海归”新加坡人受青睐的原因包括他们的国际视野和经历、多语言能力以及对新加坡市场的了解。在海外工作三至五年的新加坡员工最受本地雇主欢迎，“如果在国外居住的时间太长，雇主反而担心他们是否还了解新加坡市场情况”。

可见，新加坡人才吸引力与自身的环境紧密联系，相当数量的人才入流，而新加坡恰好对人才也有较大的需求。

新加坡的不足

虽然新加坡在人才竞争力方面跃居世界第二，并且有大部分在外留学的新加坡人愿意回国发展，但新加坡也有不足之处。

调研认为新加坡做得不足的地方则包括：职业课程入学率、对外来移民的包容度、劳动力受高等教育程度、专业人士占就业市场比例等。

目前有超过22万名新加坡人在海外生活和工作，澳大利亚、英国和中国是最多新加坡人去的三个国家。

相信未来不管是国家内部环境政策还是外部的推动力，新加坡在人才战略上会得到更大进步。